Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Człuchowie

pracownik

kara porządkowa, opuszczenie stanowiska pracy, zmiana w harmonogramie, pozwane nadleśnictwo, regulamin pracy, kodeks pracy, uchylenie kary nagany, przewodnik turystyczny, ustalona organizacja, akt osobowy powodów, harmonogram zajęć, obowiązek powiadomienia pracodawcy, opuszczanie stanowiska, stanowisko pracy bez usprawiedliwienia, udzielenie kary nagany, odpowiedzialność porządkowa pracownika, uczestnictwo w kursie, porządek i dyscyplina, powzięcie wiadomości o naruszeniu, wiadomość o naruszeniu obowiązków

pracownik

kary nagany, kara porządkowa, związek zawodowy, pracodawca, powódkę kary, odrzucenie sprzeciwu, zastosowanie kary nagany, wręczenie kary, nałożona kara nagany, pozwany, organizacja, spotkanie, dyrektor strony, uprzednie wysłuchanie pracownika, wysłuchanie powódki, notatka służbowa, możliwość wypowiedzenia, brak profesjonalizmu, ustalanie szczegółów, uchylenie kary

pracownik

audytor, wysłuchanie pracownika, potrzebny dokument, audyt, e, pracodawca, nałożenie na powódkę kary, naruszenie obowiązków pracownicze, urlop wypoczynkowy, kara porządkowa nagany, rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, kodeks pracy, urząd skarbowy, prezes, spółka, zastosowana kara, przełożona powódka, prawo zgłoszenia sprzeciwu, nieprzestrzeganie ustalonego porządku pracy, dzień zawiadomienia

pracownik

kary nagany, polecenie służbowe, naruszenie obowiązków pracownicze, zastosowanie kary porządkowej, treść polecenia, uchylenie kary porządkowej, pracodawca, zastosowanie wobec powódki kary, funkcja odpowiedzialności, przesłanka odpowiedzialności porządkowej, ocena stanowiska pracy, pracowników indywidualnych, ukaranie, tydzień od powzięcia wiadomości, powzięcie wiadomości o naruszeniu, wiadomość o naruszeniu obowiązków, odzież i obuwie robocze, bezpieczeństwo i higiena pracy, wydanie polecenia, indywidualna karta

pracownik

kary nagany, zastosowanie kary nagany, wysłuchanie powoda, pismo o ukaraniu, pismo o zastosowaniu, kara porządkowa, powodu kara, uprzednie wysłuchanie pracownika, ukaranie powoda, przedmiotowy dokument, sporządzenie i podpisanie pisma, zachowanie powodów, zdarzenie, kwiecień, nałożenie kary nagany, powodowa kara, decyzja o ukaraniu, obostrzenie, okazać skruchę, termin sporządzenia

pracownik

kary nagany, współpracownik, naruszenie obowiązków pracownicze, niewłaściwe zachowanie powoda, odpowiedzialność porządkowa, ustalony porządek, ocena okresowa, pisemne wyjaśnienie, pracownik, pracodawca, bardzo dobra ocena, uchylenie kary porządkowej, atmosfera w pracy, organizacja i porządek, nałożona kara, nagroda, powodu kara, zastosowanie wobec powodów, podważanie kompetencji, oficjalna skarga

pracownik

otwarcie sklepu, program poprawy, poprawa jakości pracy, spóźnienie, kierownik rejonu, zastosowana kara, powódkę kary, sprzeciw, pracodawca, kara porządkowa nagany, starszy kasjer, zastosowanie kary, przełożona powódka, wysłuchanie pracownika, stanowisko kierownika sklepu, rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, regulamin pracy, naruszenie obowiązków pracownicze, odpowiedzialność porządkowa, rozmowa

pracownik

kary nagany, teren zakładu pracy, powodu kara, naruszenie obowiązków pracownicze, data dopuszczenia, czas godziny, powodowa kara, warsztat, spożywanie alkoholu, puszka, zastosowanie kary porządkowej, rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, karze pracodawców, wpływ alkoholu, zakres porządku, pracownik, wyczuwalna woń alkoholu, porządek i dyscyplina pracy, alkohol na terenie, postanowienie regulaminu pracy

pracownik

sprawozdanie, zmiana statusu, kara porządkowa nagany, pismo o zastosowaniu, zastosowanie kary nagany, obowiązek sprawozdawczy, powodu kara, obowiązek przekazania, samowolna zmiana, zastosowanie kary porządkowej, nałożenie kary, uchylenie kary porządkowej, powodów rozmów, zmiana w dni, uprzednie wysłuchanie, nałożona kara, wysłuchanie wyjaśnień powoda, apelacyjny powód, zwrot kosztów zastępstwa prawnego, pozwany

pracownik

kary nagany, przesłanka odpowiedzialności porządkowej, rozmowa z pracownikiem, wysłuchanie pracownika, hala, zeznanie powoda, maszyna, trakcie rozmów, ukaranie, zastosowanie kary porządkowej, zeznanie prezesa zarządu, projekt pisma, przepis przeciwpożarowy, biuro, wymierzenie kary porządkowej, produkcja folii, tryba, przepis bezpieczeństwa i higieny, pracownik pisma, pomieszczenie

pracownik

szelka bezpieczeństwa, hełm, protokół z rozprawy, wysłuchanie pracownika, rusztowanie, kask, odpowiedzialność porządkowa, świadek, nałożenie kary nagany, zastosowanie kary porządkowej, środek ochrony indywidualnej, kara porządkowa nagany, powodu kara, sekcja, poświadczona kopia, nałożenie kary porządkowej, przepis bezpieczeństwa i higieny, złożenie wyjaśnienia, pracodawca, przedmiotowa kara

pracownik

kary nagany, kara porządkowa, pracodawca, pracownik kary, mail, usługi medyczne, powódkę kary, zastosowanie kary, nałożenie kary nagany, uprzednie wysłuchanie pracownika, obowiązek wysłuchania, medycyna pracy, sprzeciw od wymierzonej kary, zawiadomienie pracownika, wyszukanie oferty, polecenie służbowe, e, uchylenie i uwzględnienie powództwa, usługi lekarzy, ustne wysłuchanie

pracownik

nałożenie kary porządkowej, odwołanie spotkania, polecenie służbowe, pracodawca, powodu kara, rozmowa, ewentualna kara, propozycja spotkania, udział w spotkaniu, kara porządkowa nagany, spotkanie w dniach, ukaranie karą, sprzeciw, zastosowanie kary, spotkanie organizacyjne, nałożenie kary nagany, pracownik kary, uprzednie wysłuchanie pracownika, uchylenie kary, podstawa nałożenia kary

pracownik

kary nagany, kara porządkowa, przerwa śniadaniowa, brygada, kodeks pracy, wymierzenie kary porządkowej, prezes, dyrektor, ukaranie powoda, uprzednie wysłuchanie pracownika, powodu kara, pracodawca, rozmowa, nałożenie kary, zastosowanie kary, kierownik, nałożona kara, gabinet, ustalona organizacja, ukaranie karą

pracownik

pasażer, kontrola biletów, kara porządkowa nagany, kontroler biletów, monitoring, nałożenie kary nagany, autobus linii, skarga, naruszenie obowiązków pracownicze, pozwany pracodawca, powodu kara, zastosowanie kary, ukaranie, nałożenie kary porządkowej, sprawa instrukcji, zachowanie powodów, praca kontrolerów, instrukcja pracy, sposób przeprowadzenia kontroli, głowa

pracownik

pracodawca, systematyczne prowadzenie, wczesne wspomaganie rozwoju dzieci, naruszenie obowiązków pracownicze, odpowiedzialność porządkowa, zastosowanie kary porządkowej, uprzednie wysłuchanie pracownika, dziennik zajęć, kara porządkowa nagany, indywidualny program, dokumentacja, portal, wiadomość o naruszeniu obowiązków, pozwany, dostęp do sądu, pozbawienie strony, osoba kary, prawo ludzi, zawiadomienie o terminie rozprawy, uchylenie kary porządkowej

pracownik

kodeks pracy, kary nagany, zastosowanie kary porządkowej, bank, wysłuchanie pracownika, pracownik oddziałów, przeprowadzenie kontroli, rozmowa, protokół z rozprawy, dyrektor oddziałów, świadek, ukaranie, nałożenie kary, sprzeciw, naruszenie obowiązków pracownicze, atmosfera, pracodawca, organizacja i porządek, gabinet, wręczenie pisma

pracownik

wymierzenie kary porządkowej, naruszenie obowiązków pracownicze, wiadomość o naruszeniu obowiązków, powódkę kary, ukaranie pracowników, skarga, powzięcie wiadomości o naruszeniu, nałożenie kary, konkretne naruszenie, pozwany pracodawca, przyczyna ukarania, tydzień od powzięcia wiadomości, termin, kara porządkowa nagany, ukaranie powódki, zawiadomienie o wymierzeniu, miesięczny wykaz, bieg, data dopuszczenia, merytoryczna zasadność

pracownik

kary nagany, opuszczenie stanowiska pracy, pracownik, naruszenie obowiązków pracownicze, brygadzista, spotkanie z przedstawicielami, powodu kara, sprzeciw, region, regulamin pracy, wyjście z pracy, rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, ustalona organizacja, uchylenie kary porządkowej, pracodawca, potrzeba wyjścia, możliwość naruszenia, zastosowana kara, potrzeba opuszczenia, opuszczanie stanowiska

pracownik

zapis nagrania, kara porządkowa nagany, pracodawca, pracownik kary, spotkanie, decyzja o nałożeniu, wymierzenie kary porządkowej, zastosowanie kary porządkowej, uprzednie wysłuchanie pracownika, szpital, kierownik, nałożenie kary porządkowej, prezes zarządów, pisemne zawiadomienie, treść zeznania świadków, kolejność zdarzeń, sprawa ukarania, rozpoznanie sprzeciwu, oddział kadr, odpowiedź pracowników